Negli anni ’60, meno del 10% dei musicisti nelle “big five” orchestre statunitensi (Boston, Philadelphia, Chicago, New York e Cleveland) erano donne. Negli anni ’70 e ’80, nell’ambito di un’ampia iniziativa per promuovere la diversit\u00e0, i gruppi modificarono le loro procedure di audizione al fine di eliminare eventuali pregiudizi.<\/p>\n\n\n\n
Invece di condurre audizioni faccia a faccia, i musicisti venivano posizionati dietro uno schermo o altro divisore. In uno studio del 2000, le economisti Claudia Goldin e Cecilia Rouse constatarono che l’utilizzo dello schermo aument\u00f2 il tasso di successo delle musiciste del 160%.<\/p>\n\n\n\n
Questo semplice cambiamento contribu\u00ec a circa un quarto dell’aumento della diversit\u00e0 di genere nelle orchestre. E con una selezione basata in modo pi\u00f9 incisivo e obbiettivo sulle capacit\u00e0 musicali, le orchestre indubbiamente ne beneficiarono.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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